Empleo en las Redes Sociales

7 Jan

Redes sociales, una herramienta en auge entre los directores de recursos humanos para buscar candidatos

20-09-2011 (15:03:53) por Marcelo Ferrando

Siempre insistimos en la importancia de tener los perfiles de redes sociales lo más actualizados posible, pues jamás sabemos quién nos puede estar observando o realizando un seguimiento de nuestras actividades y acciones.  Esto se confirma con el último estudio realizado por Viadeo, en el que el 45% de los directores de recursos humanos afirman que utilizan las redes sociales para buscar posibles candidatos o nuevos empleados, y el 80% destaca que aquellos que tienen un máster o posgrado cuentan con una gran ventaja sobre el resto.

Pero no es todo, pues en las redes sociales, lo primero que hacen es buscar candidatos entre los contactos de sus propios empleados, al tiempo que ocho de cada diez directores buscan entre sus propios contactos. Con esto queda claro el valor que tienen los contactos en las redes sociales, principalmente en las profesionales como puede ser LinkedIn.

Respecto a la formación, como comentamos, el 80% dice que tener estudios de posgrado tienen ventaja sobre los demás, e incluso un 36% de los directores de recursos humanos han expresado que la falta de formación académica es la segunda carencia más importante que poseen los usuarios para no encontrar trabajo.

Acaba de terminar el verano europeo, y es un buen momento para comenzar a actualizar las redes sociales y completar los perfiles pues, insistimos, nunca sabemos quién puede estar siguiendo nuestros pasos en un mundo donde los medios sociales son una parte vital de nuestras vidas en varios aspectos.

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(¸.•´ (¸.•` ¤ This is a reblog. Visit the original post here

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